13% сотрудников хотели бы получить средства на покупку дополнительной жилплощади, 22% — компенсировать расходы на интернет и электричество

Фото: picture alliance /FrankHoermann/SvenSimon


Фото: picture alliance /FrankHoermann/SvenSimon

Почти три четверти офисных сотрудников в мире желают оставить за собой возможность работать дистанционно после полной отмены антикоронавирусных мер. На удаленке они хотели бы получать от работодателя не только нужную технику, но и специальные пособия, скидки и компенсации, следует из поступившего в редакцию исследования аналитиков JLL «Переосмысление опыта сотрудников».

В JLL опросили более 2 тыс. офисных сотрудников крупнейших отраслей экономики из десяти стран мира об их отношении к удаленной работе. Строго против удаленки высказались 24% респондентов. Большинство опрошенных (50%) выступают за гибридный вариант — сочетание офиса и работы из дома или коворкинга. Жесткими противниками офисной работы оказались 26% участников исследования.

72% участников исследования заявили, что хотели бы и после пандемии работать дома как минимум два дня в неделю. Основываясь на опросе, в JLL прогнозируют рост объема выполняемой вне офиса работы в два раза относительно допандемийных норм. Большая часть ее будет делаться дома, хотя популярность коворкингов тоже вырастет — примерно на треть.

Популярность работы из дома: фактический режим до пандемии и ожидания сотрудников после ее окончания

Популярность работы из дома: фактический режим до пандемии и ожидания сотрудников после ее окончания

(Фото: JLL)

Сотрудники не просто хотели бы пореже ходить в офис — трудясь дома, они ждут от работодателя дополнительной поддержки. «Они хотят, чтобы компании обеспечивали возможность работы на дому не только за счет предоставления нужных технологических платформ, но и за счет новой кадровой политики — контрактов на работу на дому, пособий, обучения, льготы», — поясняют в JLL.

Каждый третий опрошенный (36%) рассчитывает, работая дома, получить от компании пособие, которое мог бы потратить на обустройство комфортной среды для труда. 47% ждут, что компания обеспечит их необходимой техникой. Еще 33% хотят получить пособие на оплату счетов за интернет и электроэнергию, а 20% — компенсации на онлайн-фитнес, доставку еды, дистанционные медицинские консультации. 13% респондентов рассчитывают на компенсацию расходов на покупку дополнительной жилплощади, чтобы работать с комфортом. 25% опрошенных не рассчитывают ни на какие дополнительные блага и компенсации после перехода на удаленку.

Согласно недавнему опросу российских сотрудников, который совместно провели «Дом.РФ» и ВЦИОМ, работать на частичной удаленке хотел бы каждый третий. Полностью перейти на дистанционный режим готовы лишь 7% опрошенных.

Читайте также: Закон об удаленке: какие правила работы из дома появятся в России

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Аналитики назвали главные требования к работодателю на удаленке_602617a329338.jpeg

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ.

Ответным письмом мы отправим вам подробное коммерческое предложение.